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    面接後、企業側から提示される採用条件の合意をもって、内定となります。採用条件を書面でお渡しすることで、採用後に 「条件と違った!」というトラブルを防ぐことができます。
    入社後に万が一「条件と違う」等ある場合もすぐにご相談ください。