人材紹介会社の存在意義は。。。

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こんにちは。久しぶりに投稿します、グローアップの安西先生ことOです。

口癖は『諦めないで。』これで周りからの大体の相談を乗り切っています。

 

さて、みなさんは人材紹介会社を利用しての企業応募と、

個人での企業応募をどのように区別してらっしゃいますでしょうか。

 

きちんと理解をして、紹介会社さんとお付き合いできていますでしょうか?

もしかして、知らず知らずの内に紹介会社さんと疎遠になっていませんか?

今回は、この素朴な疑問を私たち、紹介会社の目線で考えていきます。

 

まず、紹介会社を利用するメリットはどこにあるのでしょうか?

 

①あなたのことをよく知っている事。

②求人企業をよく知っている事。

③求職者、紹介先企業のことを考えて紹介を行っている事。

 

これが大きなポイントだと思います。

 

求人サイトの情報だけだと、判断できるのは書面上の職務内容と、

給与、お休み、労働時間、福利厚生などの諸条件あたりが多いですよね。

 

ただ、職務内容も当然求人サイトの小さな欄に書ききれる訳ではありませんし、

諸条件に関しても人によって大きく変動することがほとんどなので、

あくまでも、参考程度に。という事を前提で記載されていることも多いようです。

 

では、なぜこのようなことが起こっているのでしょうか。

それは求人企業の目的が、求職者の方々により多くお越し頂くためであるからです。

細かいところをお伝えすると長くなるのですが、企業としてはとにかく沢山の方々に、

面接に応募頂けるため、という点に絞って募集をかけています。

なので、できるだけよく見せようという心理が大きく働くといったメカニズムです。

それはそうですよね。笑

 

ただ、私たち人材紹介会社は(少なくとも弊社は)少し違って、

沢山の方々にご応募頂ければ良い。のではなく、マッチする企業に、

いかにご応募頂くか。という点が重要になってくるわけです。

これも細かく話すと長くなりますので割愛しますが、要は紹介した方が、

しっかりとご入社後活躍して頂けることを目指している。といったところでしょうか。

 

ですので、まずは求職者さんのことを良く把握し、企業についての豊富な情報量をもとに、

求人サイトに記載されているような表面上の内容だけでなく、企業の紹介をさせて頂いております。

 

それにより、結局は圧倒的に他社よりも給与が低かったり、大変なお仕事だったりする、

企業への入社を決める方がいたり、実際にご入社後に活躍してキャリアアップしたり。という、

マッチングを実現することも珍しくありません。

 

これまで、紹介会社さんを求人紹介サイトと同じように考えられてらっしゃった方々が、

少しでも、徐々にでも紹介会社さんを頼って頂き、いろいろと本音で相談をして頂けるように、

なって頂けることを願っています。そうすれば、自然と紹介会社との関係性も良好になり、

より良いご転職活動を実現して頂けるはずです。

 

転職活動に苦労されている求職者の皆さん、『諦めないで。』

 

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